Владельцам виз L-1 и их работодателям приходится иметь дело с новым режимом контроля за соблюдением трудовых прав на рабочих местах, который изменит подход компаний к работе с иностранными работниками. Эти правила направлены на ужесточение контроля за рабочими местами, поэтому компании обязаны соблюдать все требования, иначе им грозят серьёзные проблемы. 

После объявления этих изменений талантливые сотрудники задаются вопросом, что им разрешено делать по программе L-1, а что нет. Столкнувшись с подобными вопросами, вы, как владелец визы или работодатель, можете обратиться в юридическую фирму Елены Манилич, если вам нужна помощь в определении дальнейших действий.

Что означают новые правила для работников L-1

Новые директивы по обеспечению соблюдения набирают силу государственное наблюдение на рабочих местах. Это означает, что ваши должностные обязанности, место работы и заработная плата всегда должны соответствовать данным, указанным в ваших документах. Если вы меняете место работы, должностные обязанности или работаете у нового работодателя, не обновив петицию, это может быть расценено как нарушение.

Другие боятся публичного позора в случае совершения ошибок. Нарушения, которые уже стали обычным явлением, могут быть такими простыми, как перевод сотрудника с визой L-1 из своего нью-йоркского офиса в филиал в Нью-Джерси без внесения изменений в петицию. Иммиграционные офицеры могут счесть это нарушением. В противном случае это может привести к штрафам или аннулированию визы. Если вы сомневаетесь в своей текущей должности или месте работы, протягивать к нам. Юридическая фирма Елены Манилич предоставляет иммиграционные консультации для вашей защиты.

Распространенные ошибки работодателей в отношении соблюдения требований

Многие работодатели не соблюдают новые правила, не осознавая, насколько строги эти требования. Некоторые компании переводят сотрудников с визой L-1 между офисами для краткосрочных проектов, полагая, что это не вызовет проблем. Другие позволяют сотрудникам с визой L-1 брать на себя дополнительные обязанности, когда отделы кажутся неукомплектованными. В рамках новой системы контроля эти решения имеют высокую степень ответственности.

Если вы опасаетесь, что работодатель допустил изменение условий труда или устарелость информации о местах вашей работы в документах, наш офис может подсказать вам, что делать дальше. Записаться на консультацию чтобы защитить свой статус и предотвратить смертельные ошибки.

Примеры из реальной жизни и стоимость их решения

Ошибки в соблюдении требований L-1 могут выйти из-под контроля. В случае нарушения работодателям, возможно, придётся подать исправленную петицию, которая может обойтись в тысячи долларов. Поправка к Л-1А Регистрационный сбор часто составляет минимум 460 долларов США плюс сбор за мошенничество в размере 500 долларов США, а судебные издержки в типичных случаях могут составлять от 2,000 до 6,000 долларов США. Поправки L-1B следовать аналогичным расходам.

Например, одна компания обнаружила в ходе проверки, что её сотрудник, имеющий визу L-1, большую часть недели работал на площадке гостящего клиента, а не в офисе компании. Инспектор расценил это как нарушение, и компании пришлось подать новое ходатайство. Запросите ускоренное рассмотрение дела и оплатите дополнительные юридические услуги. Подобное случается постоянно, и юридическая консультация на ранней стадии поможет вам избежать дорогостоящих сюрпризов. Если вам нужна помощь в рассмотрении вашего дела, обращайтесь. бесплатно связаться нашему иммиграционному адвокату за помощью.

Владельцы виз L-1: как соблюдать правила

Вы защищаете свой статус, когда следите за новостями и общаетесь с работодателем. Если с вашей стороны произошли какие-либо изменения, даже если вы считаете их незначительными, уточните в компании, были ли внесены изменения в вашу иммиграционную запись. Если у вас новая должность, новые обязанности или место работы. Правительство считает, что ваш работодатель должен подать изменённую петицию до внесения изменений.

Большинство работников стесняются спрашивать у работодателя информацию об иммиграционных документах, но, очевидно, это может предотвратить серьёзные проблемы. Мы можем объяснить, требуется ли внесение изменений в документы при смене работы. Вы также можете ознакомиться с нашими Услуги по оформлению визы L-1 чтобы разобраться в вашем случае и сохранить вашу визу защищенной.

Заключение

Новые требования к соблюдению требований визы L-1 для работодателей и лиц, имеющих право на получение визы. Теперь, когда правительство действует более агрессивно, даже незначительные ошибки могут иметь серьёзные последствия. Но вы можете оставаться в безопасности, если знаете правила и действуете своевременно. 

Юридическая фирма «Manilich» помогает сотрудникам и компаниям в оформлении виз L-1, гарантируя, что их документы соответствуют требованиям. Если вам нужна помощь с визой L-1 или вы хотите обсудить свой случай, свяжитесь с нами. назначить консультацию на нашем сайте. Мы здесь, чтобы помочь!